Persönlichkeitsprofil2018-04-23T21:11:00+00:00
Persönlichkeitsprofil Duisburg

Persönlichkeitsprofil – Entfalten Sie Ihr ganzes Potenzial

Lernen Sie sich selber besser kennen

Durch das Persönlichkeitsprofil von Innermetrix können Sie die folgenden Fragen für sich beantworten:

  • Wie wirke ich auf andere? Wie sehen mich andere?
  • Warum stehe ich jeden Morgen auf und bin motiviert?
  • Was sind meine Talente?

Dadurch erhalten Sie eine valide Aussage für die nächsten 3-5 Jahre über Ihr ganz individuelles Potenzial. Gleichzeitig lernen Sie auch mögliche Einschränkungen, Blockaden und Problemfelder kennen, die zu einer geminderten Leistung oder zu Konflikten mit anderen führen könnten. Durch die Kombination von drei verschiedenen Komponenten des Persönlichkeitsprofils entstehen übergreifende Erkenntnisse, die weit über die Einzelergebnisse jeder einzelnen Komponente hinaus gehen. Diese Erkenntnisse können Sie selber für sich nutzen oder aber in ein gemeinsames Coaching mit mir einfließen lassen.

Sich selber besser kennen durch ein Persönlichkeitsprofil

Erfolg = Selbsterkenntnis + Authentizität

What's your genius Studie

Was glauben Sie, was macht einen Menschen wirklich erfolgreich? Wie schafft man wirklich nachhaltigen und überdurchschnittlichen Erfolg zu erlangen und dabei glücklich und zufrieden zu sein?

Genau diesen Fragen wurde in der weltweiten Studie „What’s Your Genius?“ nachgegangen. Hierfür wurden fast 200.000 Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen, unterschiedlichen Alters und unterschiedlichen Erfahrungen per Persönlichkeitsprofil nach ihren Talenten befragt. Aus dieser Vielzahl von Menschen wurden dann die ausgewählt, die eines gemeinsam hatten. Sie waren in ihrem persönlichen Bereich überdurchschnittlich erfolgreich. Nicht nur das, sie gehörten zu den Menschen, die viele als absolute Vorbilder ansehen.

Was glauben Sie, was hat die Studie ergeben? Was macht einen Menschen langfristig wirklich erfolgreich und zufrieden? Das Ergebnis der Studie ist garantiert für sie genauso überraschend wie für die meisten. Es gibt nur zwei wesentliche Eigenschaften, über die diese Menschen verfügen: Selbsterkenntnis und Authentizität.

Und genau dort setzt das Innermetrix Persönlichkeitsprofil an. Durch dieses erweiteten wir gemeinsam Ihre Selbsterkenntnis und schaffen somit die Basis für natürliche Authentizität. Anschließend unterstütze ich Sie gerne gezielt und wirksam dabei, ihre Stärken kennenzulernen und sie richtig und effizient zu leben. Die Konzentration auf Ihre wahren Stärken und Talente schafft hohe Wirksamkeit und somit dauerhaften Erfolg und Zufriedenheit. Dagegen führen angepasste Verhaltensweisen, die nicht auf Ihren wahren Stärken beruht, und Unterdrückung von Wünschen zu Energieverlust und Frustration. Und dadurch letztlich zu Burnout oder anderen inneren Konflikten.

innermetrix

Das Persönlichkeitsprofil besteht aus drei Komponenten

Das vollständige Innermetrix-Leistungspotenzial-Profil umfasst drei Komponente menschlicher Leistung: Verhalten (durch den Verhaltens-Index), Motivation (durch den Motivations-Index) und Talente (durch den Attribute-Index). Das gelingt sonst keinem anderen Werkzeug. Die besten und anspruchsvollsten Coaches weltweit nutzen Innermetrix, u. a. Anthony Robbins und Marshall Goldsmith.

Eine Befragung von mehreren 100 Innermetrix-Anwendern in Deutschland hat gezeigt, dass 92 Prozent die Genauigkeit des Persönlichkeitsprofils als (sehr) zutreffend einstufen. 78 Prozent der Befragten konnten nach der Analyse eine positive Veränderung in mindestens einem Lebensbereich feststellen. Ich würde mich freuen auch Sie dabei begleiten zu dürfen, Ihr ganzes Potenzial zu entfalten.

Eisbergmodell des Persönlichkeitprofils

Verhaltens-Index (Wie?)

Der Verhaltens-Index umfasst vier Dimensionen, die das  Treffen von Entscheidungen, die Kommunikation mit anderen, die Einstellung zur Veränderung, und das Verhältnis zu Ordnung und Struktur beeinflußen. Alles in allem geht es darum, wie man auf andere wirkt.

Durch den Verhaltens-Index können wir Ihre Präferenzen im Verhalten präzise messen. Auf welche Art nutzen Sie eigentlich ihre Talente? Wie verhalten Sie sich unter Stress?

Bei der Analyse der vier Verhaltens-Dimensionen wird hierbei jeweils zusätzlich zwischen natürlichem und angepasstem Verhaltensstil unterschieden. Angepasst verhält man sich immer, wenn man unter Beobachten steht oder meint bewertet zu werden. Natürlich hingegen entspricht dem, wie man sich unter Stress verhält. Eine Diskrepanz zwischen natürlichem und angepassten Verhalten führt fast immer zu Unzufriedenheit und Frustration.

Beispiel und Fakten:
IMX Factsheet_Verhaltens-Index
IMX Verhaltens-Index_Susanne_Mustermann

Motivations-Index (Warum?)

Durch den Motivations-Index können sieben verschiedene Motivatoren gemessen werden. Jeder Menschen – auch Sie – hat eine ganz individuelle Ausprägung dieser Motivatoren. So gibt es beispielsweise  Menschen, die sich eher durch Macht motivieren lassen und andere, die wiedrum eher nach Wissen und Verständnis streben.

Hierdurch können wir die dahinter liegenden Fragen beantworten: Was treibt Sie wirklich an? Was motiviert Sie jeden Tag aufzustehen? Was ruft in Ihnen wirkliche Leidenschaft hervor?

Wenn Sie Ihre Motive erst einmal wirklich kennen, so können Sie diese nutzen, um Ihre alltäglichen Taten dahingehend zu steuern, dass diese Motive bestmöglich erfüllt werden. So können Sie Ihr eigenes Leistungspotenzials viel besser nutzen und glücklicher und zufrieden mit Ihrem Leben werden.

Beispiel und Fakten:
IMX Factsheet_Motivations-Index
IMX Motivations-Index_Hans_Mustermann

Attribute-Index (Was?)

Sie treffen eine Vielzahl Ihrer Hunderten von täglich Entscheidungen in Millisekunden ohne großes Nachdenken. Bei all diesen Entscheidungen haben Sie immer eine Präferenz, wie Sie intuitiv entscheiden.

Bei jeder Ihrer Entscheidungen werden drei Dimensionen berücksichtigt: Empathie, praktischen Denken und systemisches Denken. Welche dieser Dimensionen bei Ihren Entscheidungen mehr oder weniger stark berücksichtigt werden, bestimmen Ihre persönlichen Talente. Es gibt dabei keine guten oder schlechten Talente, sondern nur Ihre ganz persönlichen. Allerdings kann es sein, dass Sie eine oder zwei Dimensionen weniger berücksichtigen und somit einen „blinden Fleck“ bei Ihren Entscheidungen haben.

Der Attribute-Index identifiziert die Ausprägungen von genau diesen, insgesamt 78, persönlichen Talenten.

Beispiel und Fakten:
IMX Factsheet_Attribute Index I
MX Attribute Index_Stefan_Mustermann

Wichtig: Ich biete Persönlichkeitsprofile nur inklusive einem erklärenden Coaching an, da es ansonsten schnell zu Fehlinterpretationen bzw. Verständnisproblemen kommen kann. Im Preis des Persönlichkeitsprofils ist das erklärende Coaching schon inklusive. Falls Sie Interesse an einem Persönlichkeitsprofil haben, schicken Sie mir bitte einfach eine Nachricht und erkundigen Sie sich hier über Abläufe und Preise.

Philipp Ebert

Philipp Ebert - Ihr Coach, Paartherapeut und Berater in Duisburg

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