Recruiting2018-04-23T21:27:34+00:00
Unterstützung im Recruiting

Recruiting – Schaffen einer Win-Win-Situation

Recruiting auf Augenhöhe

Leider basieren immer noch viele Prozesse im Recruiting einzig auf den Bedürfnissen des Unternehmens. Der Fokus liegt darauf, was der Bewerber zu bieten hat: welche Qualifikation er mitbringt, welche Erfahrungen er schon gemacht hat und welche Zertifikate er vorweisen kann. Einzig Fragen nach gewünschtem Einkommen oder der Wechselmotivation werden noch gefragt. Wie man merkt, handelt es sich um einen ziemlich einseitigen Prozess.

Dies führt allerdings fast immer dazu, dass eine Win-Lose-Situation entsteht, die dem Unternehmen zwar kurzfristig ins Konzept passt, aber langfristig nicht zu einem Erfolg führen kann. Dieser Erfolg kann nur eintreten, wenn diese Win-Lose-Situation in eine Win-Win-Situation umgewandelt wird und beide Parteien als gleichwertige Partner auftreten.

Heutzutage hat sich der Arbeitsmarkt so gewandelt, dass es eine Verschiebung zwischen Angebot und Nachfrage gibt. Ein Unternehmen muss umdenken, um auf diesem hart umkämpften Markt das beste Wissen zu erlangen. Engagierte Mitarbeiter und ausgezeichnete Manager suchen bei einem Unternehmen eine Partnerschaft auf Augenhöhe als eine über- bzw. untergeordnete Beziehung.

Recruiting auf Augenhöhe
Finden Sie die richtigen Mitarbeiter

Langfristiger Erfolg durch die richtigen Mitarbeiter

Es gilt als wissenschaftlich erwiesen, dass jeder Mensch über verschiedene, natürliche Talente im Denken verfügt, welche sich bis zum ca. 20 Lebensjahr entwickeln. Dementsprechend ist es für Sie von entscheidender Bedeutung zu wissen, welche Schwerpunkte sich bei Bewerbern entwickelt haben. Denn diese bestimmen maßgeblich, welche Art von Entscheidungen ihm leichter oder schwerer fallen.

Ich unterstütze Sie dabei, die tatsächlichen Motivationen des Kandidaten kennenzulernen. Diese können dann mit den durch die Stelle dargebotenen Werte verglichen werden.  Diese Werte müssen dann auch die Wünsche des Bewerbers langfristig zufrieden stellen. Um langfristige zufriedene und leistungsfähige Mitarbeiter zu haben, müssen Sie genau wissen, wie die kommunikative Atmosphäre im Team ist. Und welches Verhalten für die gesuchte Stelle das passendste ist. Ich unterstütze Sie dabei, genau diese beiden Seiten kennenzulernen: die aktuelle Situation und das Verhalten des Bewerbers.

Jeder Bewerber wird diese Charakteristika in jeweils anderer Zusammensetzung repräsentieren. Meine Aufgabe ist es, Sie dabei zu unterstützen diese individuell mit der Stelle und Ihrem Unternehmen zu vergleichen Dies garantiert langfristig auf der sicheren Seite zu stehen und Erfolg bei der Mitarbeiterauswahl. Dadurch entsteht – außer höchst-möglicher Leistung und damit auch Erfolg auf höchstem Niveau – eine Win-Win-Situation für beide Parteien.

Innermetrix Persönlichkeitsprofil

Meine Recruiting Lösungen sind nicht automatisiert, sondern auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten. So garantiere ich Präzision und Nachhaltigkeit bei und nach der Auswahl. Meine Arbeit basiert auf den Innermetrix-Leistungsprofilen. Im Folgenden können Sie sich einen detaillierten Eindruck davon machen.

IMX Factsheet_Alleinstellungsmerkmale
IMX Factsheet_Leistungspotenzial-Profil

Philipp Ebert

Philipp Ebert - Ihr Coach, Paartherapeut und Berater in Duisburg

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